Alternance
Objectifs
Encourager: l’intégration professionnelle des jeunes de moins de 26 ans en leur offrant la possibilité d’acquérir : des connaissances générales, techniques ou professionnelles au sein d’un centre de formation, une qualification professionnelle en entreprise, qui est reconnue par l’État ainsi que par les secteurs professionnels.
Accès
Tous les employeurs qui sont concernés par le financement de la formation professionnelle continue sont inclus dans cette catégorie. Cela s’applique à une large gamme d’organisations et d’industries, à l’exception notable de l’État, des collectivités territoriales, et de leurs établissements publics à caractère administratif. De plus, cette catégorie englobe également les établissements publics à caractère industriel et commercial. Il s’agit donc d’un large éventail d’employeurs, allant des petites entreprises aux grandes sociétés, qui investissent tous dans le développement des compétences et l’éducation continue de leur personnel.
Durée
Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée. La période de professionnalisation est de 18 à 24 mois afin que le jeune puisse aller au bout de sa formation en BTS.
IL PASSE 3 JOURS EN ENTREPRISE ET 2 JOURS EN CENTRE DE FORMATION CHAQUE SEMAINE.
Statut
L’individu concerné est considéré comme un salarié à part entière, bénéficiant des mêmes conditions de travail que tous les autres salariés de l’entreprise. Il est traité sur un pied d’égalité, garantissant un environnement de travail uniforme et équitable pour tous.
Les heures consacrées à la formation ne sont pas considérées comme un temps à part, mais sont intégrées à ses heures de travail régulières. Cela signifie que le temps qu’il passe en formation est reconnu et valorisé de la même manière que le temps passé à accomplir d’autres tâches professionnelles. Cette approche met en évidence l’importance accordée à la formation continue et à l’amélioration des compétences au sein de l’entreprise, valorisant ainsi les efforts du salarié pour élargir ses connaissances et améliorer sa performance.
Rémunération
- De 16 à moins de 21 ans: 55 % du SMIC – 65 % Si qualification au moins égale à un BAC PRO ou équivalent.
- De 21 à moins de 26 ans: 70% du SMIC – 80% Si qualification au moins égale à un BAC PRO ou équivalent.
- 26 ans et plus: 85 % du minimum conventionnel sans être inférieur à 100 % du SMIC
Tutorat
Vous avez la possibilité d’attribuer un tuteur au nouvel arrivant dans votre entreprise. Ce rôle de mentor consiste à accueillir, guider et soutenir le jeune tout au long de son parcours au sein de votre structure. Le tuteur joue un rôle crucial en étant le premier point de contact et une source d’information fiable pour le nouveau salarié.
Il est essentiel que le tuteur possède une solide expérience professionnelle, avec au minimum deux ans d’expérience dans une qualification correspondant au rôle du jeune au sein de l’entreprise. Cette condition assure que le tuteur dispose des connaissances et des compétences requises pour guider efficacement le jeune, lui fournissant ainsi un soutien pertinent et constructif qui favorisera son développement et sa réussite dans le poste. Cela garantit également que le tuteur est à même de répondre aux questions du jeune et de lui fournir une perspective éclairée sur les attentes de l’entreprise en lien avec son poste.
Avantages
LES AVANTAGES FINANCIERS IMMÉDIATS POUR L’ENTREPRISE
Vous renforcez votre équipe en embauchant un jeune qui assurera sa fonction quasiment à part entière, à coût réduit (rémunération fixée en pourcentage du SMIC selon l’âge et le niveau de qualification, voir le barème ci-dessous).
Le salarié n’est pas pris en compte dans votre effectif pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux. Le coût de la formation en centre, ainsi que les frais liés au tutorat, sont pris en charge par l’OPCO (opérateur de compétences) dont relève votre entreprise, selon les niveaux de prise en charge fixés par votre branche professionnelle. Renseignez-vous auprès de votre OPCO sur les éventuelles aides complémentaires.
Lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, vous êtes dispensé du versement de l’indemnité de fin de contrat.
Embauche
INTEGRATION D’UN NOUVEAU TALENT VIA LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : UNE OPPORTUNITÉ POUR VOTRE ENTREPRISE
L’incorporation d’un nouveau collaborateur formé aux méthodes spécifiques de votre entreprise, imprégné de votre culture d’entreprise et disposant d’un profil correspondant à votre poste vacant constitue un atout majeur pour votre structure.
Avec une formation en alternance, l’énergie de la jeunesse, la motivation et une perspective rafraîchissante sur l’entreprise, ce nouvel employé apporte un élan revitalisant à votre équipe.
Grâce à sa formation, il détient les connaissances les plus à jour dans votre domaine d’activité et se charge de les communiquer à l’ensemble de l’entreprise.
Il est possible de lui attribuer des missions à long terme, vous permettant ainsi de profiter d’un suivi régulier et constant de ses initiatives. Les connaissances propres à votre entreprise sont ainsi relayées du tuteur au nouvel employé.
En adoptant cette approche, votre entreprise fait preuve de responsabilité sociétale : vous contribuez à l’effort de formation et favorisez l’intégration professionnelle des jeunes talents.
F.A.Q
Un CDD : 12 à 24 mois
Pour le jeune :
– Un diplôme d’état Brevet de Technicien Supérieur
– Un diplôme visé et titre certifié
– Une qualification professionnelle reconnue
Pour l’entreprise :
– Une assurance de pouvoir compter sur un salarié pendant la durée de la Formation et formé à la culture de l’entreprise
– Aucun frais de formation pour l’apprenti : le coût est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise, selon le niveau de prise en charge fixé par France compétences
– Une rémunération : il perçoit un salaire versé par son employeur en fonction de son âge et de son niveau d’études
– Tous les avantages d’un salarié d’entreprise : il bénéficie notamment du régime général de la Sécurité Sociale
– Une expérience professionnelle valorisante sur le CV
– De réelles perspectives d’emploi à l’issue de la Formation
– De 16 à moins de 21 ans: 55 % du SMIC – 65 % Si qualification au moins égale à un BAC PRO ou équivalent.
– De 21 à moins de 26 ans: 70% du SMIC – 80% Si qualification au moins égale à un BAC PRO ou équivalent.
– De 26 ans et plus: 85 % du minimum conventionnel sans être inférieur à 100 % du SMIC
– Des coûts salariaux avantageux
– La possibilité de recruter des collaborateurs formés sur mesure et rapidement opérationnels
– Des rythmes d’alternance adaptés à l’activité de l’entreprise
La formation est financée par l’opérateur de compétences (OPCO) dont relève l’entreprise, selon le niveau de prise en charge fixé par la branche professionnelle.
– Les opérateurs de compétences (OPCO) ont remplacé les OPCA le 1er avril 2019.
– Agréés par l’État et organisés par secteurs d’activité, ils financent notamment les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et accompagnent les entreprises dans l’analyse de leurs besoins en compétences.
Non, car les entreprises paient déjà une taxe au titre de la Formation professionnelle. Le salarié en contrat de pro n’entre pas dans la base de calcul du montant de la taxe de la Formation professionnelle due par l’entreprise.
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